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Análisis del empleo y las competencias: El método Eted

"Análisis del empleo y las competencias: El método Eted"

Autor: Mandon, Nicole - Liaroutzos, Olivier
Editorial: Lumen
Edicion: 1999
Medidas: 15 x 22 cm.
Cantidad de Paginas: 111
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Anticipar la gestión de las competencias se ha convertido en un desafío económico y social importante. Sin embargo, las fuertes evoluciones del mundo del trabajo hacen menos claros los enfoques clásicos de identificación y análisis de los empleos y requieren una renovación del mismo tanto en sus dimensiones cualitativas como prospectivas. El enfoque ETED, elaborado en el marco de investigaciones realizadas dentro de las empresas, no reduce el empleo a un simple posicionamiento en una grilla jerárquica o en un proceso productivo, sino que inscribe la actividad en la definición del empleo, tal como es vivida por la persona que ocupa el puesto. Su originalidad reposa en su capacidad para traducir la variabilidad de los empleos, que está vinculada a la vez con características del medio ambiente y de las personas que los ocupan. En Francia las aplicaciones del método ETED han sido numerosas y se refieren a empleos que corresponden a todos los niveles de calificación. Las circunstancias y los campos de acción que motivan esta movilización metodológica son significativos en cuanto a cuestiones muy actuales: reclutamiento, formación, identificación de itinerarios profesionales, validación de las adquisiciones profesionales, organización del trabajo, movilidad, identidad profesional.  

Indice:

El método ETED (Empleo-Tipo Estudiado en su Dinámica), Nicole Mandon -  Presentación - Nociones de base - 13 Aportes específicos - Exigencias del enfoque - Perspectiva evolutiva del empleo - Las "competencias" - Los criterios de análisis - Reagrupamiento de las situaciones individuales en ETED. Variabilidad interna y elasticidad de un ETED - La puesta en práctica del método - Las diferentes etapas del procedimiento - Etapa 1: Definición del estudio - Etapa 2: Encuadre de primer grado - Etapa 3: Encuadre de segundo grado - Etapa 4: Encuesta propiamente dicha - Etapa 5: Procesamiento - Etapa 6: Validación - Etapa 7: Formalización definitiva - Descripción de un dossier de competencias - Ejemplo de dossier descriptivo de competencias: el empleo "secretario/a de venta" - Presentación de los resultados, en formas visualizadas, como instrumentos de trabajo y comunicación - Esquema de la red de relaciones - Diagramas "filiación de competencias" (esbozos) - Apropiación y deontología - La apropiación por parte de los usuarios gestionarios de recursos humanos - La apropiación por parte del analista - Objeto de estudio y deontología - Referencias bibliográficas - Anexo metodológico - Análisis del trabajo y construcción de la oferta de formación, Olivier Liaroutzos  - Introducción a un debate sobre la naturaleza del trabajo - La ideología del trabajo en cuestión - Lo que revela la naturaleza del trabajo - Los saberes del trabajo - El análisis del trabajo y del empleo: reconocimiento y prospectiva - Reconocer el trabajo - La noción del rol profesional - Los usos del análisis del trabajo - Cuestiones de prospectiva - El análisis del trabajo, la identificación de los niveles de formación y la elaboración de contenidos de formación - La identificación y la definición de empleos-tipo u oficios - La vinculación con los niveles de formación - Problemática del trabajo de los expertos  - Una colaboración complementaria - Para una relación construida entre la expertise y la sociología 

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